Durch gezielte Investition in die eigene Person lernen Coachees somit mehr über ihre Stärken und Potenziale kennen, sie zu entwickeln und einzusetzen. Das Ergebnis ist mit eine markante Stärkung ihres Selbstvertrauens. 

Mit dem persolog®-Persönlichkeitsmodell verfügen wir über ein Tool, das grossen Wert auf Wissenschaftlichkeit legt.

Unsere langjährige Assessor-Erfahrung für Beraterzertifizierung ermöglicht uns zudem auch schnell bei Side to Side Coachings Entwicklungspotentiale zu erkennen. Dabei geht es im Wesentlichen darum, Dialogkompetenzen weiter zu entwickeln, damit das Vertrauen des Gesprächspartners schneller erlangt werden kann. So lassen sich Ziele dann auch effizienter erreichen. Gerne begleiten wir Sie und Ihre Mitarbeitende als Coach und führen Sie so gezielt zu lösungsorientiertem Handeln.